求人募集

弊社は「仕事は大事だけど子育てはもっと大事！」が、モットーの育児優先の法人です。
育児中のママさん・パパさんに働きやすい職場に創っています。
ダブルワーク大歓迎！
未経験者は資格取得助成あり。

また、障がいのある方の雇用も積極的に推進しています。
ジョブコーチを持つスタッフが雇用前実習やトライアル雇用等提案させて頂きます。
安定した就労について、一度ご相談ください。

パート

◆賃金

◇16:00-21:00 時給 1,001円
◇16:00-10:00 支給総額 16,266円
※内訳
時給 1,001円　所定労働時間:14時間
休憩:4時間(0:00-4:00)
法定外労働時間:6時間　深夜労働:3時間
◇21:00-10:00 支給総額 10,010円
※内訳
時給 1,001円　所定労働時間:9時間
休憩:4時間(0:00-4:00)
法定外労働時間:1時間　深夜労働:3時間
※出勤時間と退勤時間の調整可能です。ご相談ください。

◆休日

シフト制 (応相談)

◆福利厚生

◇通信手当 月500円 ◇交通費 月1万円まで支給。
1万円以上は勤務日数に応じて支給。
※車及びバイク通勤はご相談ください。 社会保険は勤務時間に応じて対応いたします。

◆勤務地

神戸市中央区東雲通か灘区篠原中町のどちらか。
事業展開によっては転勤の打診あり。

お問い合わせ

◆採用担当

上野啓太郎

◆電話番号

078-261-1531
070-4442-2219

介護職員等特定処遇改善にかかる情報公開

◆介護職員特定処遇改善加算とは

特定処遇改善加算は、技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬をさらに加算して支給する制度になります。
※「新しい経済政策パッケージ」（2017年12月閣議決定）で提示された、「勤続年数 10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の処遇改善を行う」という方針に基づき、制度設計が行われています。

◆介護職員等特定処遇改善加算の取得要件

現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること
介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること

◆職場環境要件の提示

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

◇資質の向上

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
小規模事業者の共同による採用・人事ローテション・研修のための制度構築

◇労働環境・処遇の改善

新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

◇その他

非正規職員から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減

◆加算算定状況

サービス種別

処遇改善加算

特定加算

訪問介護

加算Ⅰ

加算Ⅱ

居宅介護

加算Ⅰ

加算Ⅱ

重度訪問介護

加算Ⅰ

加算Ⅱ

同行援護

加算Ⅰ

加算Ⅱ

共同生活援助

加算Ⅰ

加算Ⅱ